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    走进金年会 金字招牌诚信至上
    总裁你好，我想问下襄阳公司销售处的联系电话？谢谢Q
    A 感谢你对金年会 金字招牌诚信至上的关注，目前公司按2009年开始变革的机构设置，已没有销售处这样一个部门。原销售处拆分成基地客管和物流部。营销/销售相关事宜现可联系营销片区，物流/配送相关事宜可联系物流部，联系电话分别为：襄阳营销片区：0710-3340016；襄阳公司物流部：15717861660，13886202261。
    李总，您好！我是一个专科生已经很荣幸的加入了金年会 金字招牌诚信至上这个大家庭，现在的职位是中控操作，我现在有想法想考取工艺工程师和助理工程师这个职称，请问我有资格么？或者说需要什么样的要求？Q
    A 你好，助理（初级）职称评定条件：1、中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资格；员级资格满4年后，初定助理级职称资格（如中专毕业后工作时间已满五年即可直接初定助理级职称资格）； 2、大专毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，（非全日制大专学历任技术员3年）考核合格，可初定助理职称资格； 3、本科毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定助理职称资格； 4、获得硕士学位后，再从事本专业工作3年，考核合格，可初定中级职称资格； 5、博士学位获得者，考核合格，可初定中级职称资格。 中级职称评定条件：1、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 2、大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。 3、硕士毕业.从事专业技术工作三年。 4、博士毕业，经考核合格，直接认定为中级。一般来说，助理（初级）工程师的可以直接认定，且可以随时进行；中级职称的评定需要根据当地地市级人社局的安排进行，一般1年1次，请关注当地人社局职改办的网站通知；中级职称需要首先取得计算机考试合格证、外语合格证并通过水平能力测试，然后才能参加评审，评审通过就可以取得中级职称。 注意事项：1、大中专毕业生毕业后所从事的专业技术工作应与所学专业相同（或相近）方能初定职称；即只能认定和他所学专业相同（相近）的初级（助理）职称 2、实行全国资格考试的专业（如经济、会计、统计、审计等），必须是国家教委承认的正规全日制院校本专业毕业生才能初定职称。
    总裁您好，我们公司对于办理独生子女证的员工，是怎么发放补贴的，我的证是今年办的，不是说补上去年的补贴吗？怎么就只有今年的？ 株洲公司的一名员工Q
    A 你好，员工子女医疗补贴是公司今年七月新制定出台的福利政策。今年是首年发放员工子女医疗补贴，往年不存在补发；办理了《独生子女父母光荣证》的老员工调到株洲公司，由于特殊原因，未享受每人每月5元独生子女保健费（中间间断了的），根据政策可以补上；办理了《独生子女父母光荣证》的地招、新进厂员工，从到株洲公司计生办登记之日起开始享受。以前编制不在本公司，所以不予补发。
    请问公司明年的投资主要在于哪些方面？Q
    A 主要投资三大块，一是水泥业务并购，二是混凝土业务，三是环保业务。这中间，混凝土业务的投资量略小一点。
    请问公司如何看待未来水泥行业的发展？Q
    A 今后几年铁路投资不会像前几年那样大，但整体量还是很大；公路投资还会继续；商业地产投资可能会降，但保障房投资会增加（保障房建设快慢的主要问题在于资金的落实，现在中央允许地方政府发债，这就是解决资金的来源的一个办法），因此未来几年中国的水泥需求将保持稳定，不会有太大的波动。中国水泥工业长期持续看好，期间会有不看好的一段时间，而这个时段就是并购整合的时机，一旦整合、且整合的力度越大，情况就越好。中国水泥工业的发展方向就是要做减法，即减产能、减厂家、减供应量，否则效益无法提升。
    外资大股东对金年会 金字招牌诚信至上的影响有哪些？Q
    A 外资大股东可以从股东层面提供支持。同股东深入接触，可以学到很多东西。Holcim经历了从发展中国家发展到发达国家的所有历程，这个历程对我们很重要。Holcim的成功经验，可以在金融、风险防范方面给公司提供很好的建议，以免公司走弯路。
    请问公司今后在费用控制上有何举措？Q
    A 金年会 金字招牌诚信至上三费中，财务费用率偏高，这是和公司资产负债率比较高直接相关的，随着公司增发资金的到位，情况会有改观，同时公司今后也将多渠道筹措资金，改善资本结构，降低财务费用。公司销售费用率和其他公司差别不大。近两年公司管理费用偏高的原因主要有二，一是产品价格基数的影响，二是公司正处于业务拓展期，存在人员提前储备、项目前期开发费用等影响因素。随着公司项目的投产，费用率会下降，加之公司已实施ERP管理平台，随着公司规模的扩大，效用也将会有一个逐步放大的过程。
    请问公司骨料业务发展情况怎样？Q
    A 骨料产业在国家环境保护、资源保护的政策要求下，正在从农业产业向工业产业、原始产业向现代产业、不成规模产业向成规模产业等三个方面的转化。骨料产业是值得期待的，金年会 金字招牌诚信至上将加大在骨料业务上的投入。
    请问公司怎样看待水泥行业的整合？公司的定位和策略是怎样的？Q
    A 并购整合是未来5～10年水泥行业的主流方向，但今年水泥行业盈利情况不错，并购的难度增大。相信今后会有更大力度的整合出现，但需时间和机遇的吻合。目前中南地区有并购的机遇，西南地区机会可能更多，金年会 金字招牌诚信至上欢迎水泥行业其他企业加大行业整合的力度，同时我们也将依据自己的战略，对能提升公司市场所在区域企业价值增长的企业进行并购。金年会 金字招牌诚信至上较早开始一体化经营，今后也会量力而行持续推进一体化进程。环保业务是公司今后5～10年要花大精力去解决的问题，公司已经开始重新明确自己的使命，力争从一家提供建材产品的供应商，向提供环境保护方案的解决商转变。
    请问公司如何看待明年水泥价格的走势？Q
    A 稳定水泥价格是公司关注的重点，以减少毛利率的大幅波动。从公司目前情况来看，价格弹性与销量弹性的比例是1：3.5，所以价格是我们关注的重点。
    三季度报告显示，公司应收账款增加较大，其中重点工程欠款增加明显，请问公司是否对新增应收账款计提了相应的坏账准备？Q
    A 今年重点工程应收账款增加较多，但帐期还在控制范围之类。四季度公司将会同审计师，对应收账款帐期进行评估，确定是否需要计提还账准备。
    李总您好，我想问下安庆地区水泥销售处的联系人和联系方式及详细地址。谢谢Q
    A 感谢你对金年会 金字招牌诚信至上的关注，安徽市场部位于安庆城区，市场部座机号码为13966948005，市场部经理高鹏电话：13866440557。安徽区域客户可直接拨打安徽市场部座机，或直接与高经理联系。另，鄂东/华东片区办公室座机号码为0713-6548837，相关业务亦可在上班时间拨打该号码与办公室人员联系。
    李总您好! 看到您对问题的细心回复,相信您对企业员工就当自己兄弟姐妹一样,感觉很亲切,在您的带领下,企业一定会发展得昌盛! 我是爱康国宾体检中心的工作人员,我的联系电话：13760867559,赖彦芬.想联系贵公司员工体检业务方面,不知要找哪个科联系?谢谢!Q
    A 感谢你对金年会 金字招牌诚信至上的关注，已将你的联系方式告知我司人力资源部，如有需要，会与你联系，谢谢！
    总裁您好，我公司希望与贵公司在水泥添加剂方面有合作，因此想了解一下贵公司负责此方面的联系人电话，谢谢！13426205210 戴女士Q
    A 感谢你对金年会 金字招牌诚信至上的关注，请你与我混凝土骨料事业部联系，联系人：孟令雨，电话： 027-87806060-680735，谢谢。
    总裁您好： 我想问一下关于我们公司的产假是怎么规定的，我想了解一下Q
    A 你好，根据《公司员工休假请假管理办法》规定：员工按国家相关政策规定享受晚婚假、产假（含晚育增加的产假）、护理假等。具体休假根据《公司人口与计划管理规定》执行： 第二十八条 申领生育津贴、生育医疗费补贴的女员工必须同时具备下列条件： （一）参加城镇职工生育保险； （二）符合计划生育政策生育； （三）持有符合政策怀孕的婴儿出生、死亡或流产证明。 第二十九条 符合本规定二十八条的女员工，按照下列期限享受生育、人流产假： （一）怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构证明的和其他相关规定，给予15至30天的产假，怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假； （二）正常分娩的，享受90天产假，其中产前假15天。 （三）怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。 （四）分娩时遇有难产的，增加产假15天。 （五）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天。 第三十一条 已婚晚育（已婚妇女年满二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）女员工除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，并给予在我公司工作的配偶护理假10天。婚假、产假和护理假视同出勤，其中产假按国家规定领取生育津帖。 另，自愿终生只生育一个子女的夫妻，由夫妻双方申请，经公司及街道办事处审批，发给《独生子女父母光荣证》，并享受女员工生育第一个孩子，在产后第一个月内办理独生子女证的，另增加特保假30天。
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