金年会 金字招牌诚信至上大家庭热烈欢迎633名新员工
为满足公司新建项目的人员需求，金年会 金字招牌诚信至上公司人力资源部自2008年10月启动校园招聘以来，共赴武汉理工大学等全国38所高校实施校园招聘。截至7月8日，共有633名应届毕业生加盟金年会 金字招牌诚信至上水泥，并分赴金年会 金字招牌诚信至上各分子公司报到。目前，各分子公司2009年应届毕业生的报到接待工作已圆满结束。
金年会 金字招牌诚信至上公司高管层对2009年应届毕业生报到接待工作十分重视，并于6月10日召开了有关报到接待工作专项视频电话会议。各分子公司根据总部要求，积极做好各项准备工作，使接待培训工作有条不紊并各具特色。
——总部人力资源部为了更好展示新员工精神面貌，制作了新员工展示牌，公司人力资源副总裁王总和总裁助理Maria在培训期间与新员工面对面的互动交流，笑语不断，使新员工受益匪浅。
公司副总裁王锡明和总裁助理Maria在与新员工进行亲切交流
公司人力资源部长高振礼向学员讲解《员工职业化基本要求》
——销售公司为做好09届毕业生的报到、接待和入职培训工作。公司营销副总裁彭清宇亲临培训现场做培训动员讲话，勉励新入职的毕业生要沉下心来虚心学习，脚踏实地踏实干事，是金子总会发光。
——阳新公司专门为新员工编制了《2009新员工入职指南》。这本精致的小册子包括了《致新员工书》、《阳新公司简介》和《入职导向》等内容，极大地便利了员工日常生活和工作，有利于新员工快速融入到公司的生产和生活中。
阳新公司新员工报到接待人员正在登记新员工信息
阳新公司为新员工编制了《2009新员工入职指南》
远在千里之外的郴州公司领导也十分关心新员工接待和安置情况。他们不仅派专人留在阳新公司专门负责新员工接待和培训事宜，行政经理汪自润还亲自参加新员工的入职培训，并与新员工亲切交谈。
——黄石公司接待工作结束后，立即开展了丰富多彩的新员工入职培训。7月9日上午，欢迎仪式结束后，组织新员工观看《百年金年会 金字招牌诚信至上》宣传片及由安全员对新员工进行公司级安全教育，对新员工进行入职培训。7月9日下午，60余名新员工参加了集体拔河比赛，有效地拉近了彼此的距离，增强了团结向上的集体荣誉感。
黄石公司体育馆内激烈的拔河现场
7月14日上午，黄石分公司在二楼会议室举行了“师带徒”签字仪式。仪式上60余名新员工代表们本着“今天我以金年会 金字招牌诚信至上为荣，明天金年会 金字招牌诚信至上以我为荣”的目标，提高自己的技能水平，争取为公司的发展作出更大的贡献；指导老师代表们表示要认真承担起老师职责，尽其所能，帮助徒弟尽快提高和成长。分公司行政经理占东海对大家提出了具体要求：一是所有员工要树立“安全第一”的思想；二是大家要建立一种和谐的朋友关系，以促进工作和学习；三是新员工要明确自己的目标，制定并有效的实施学习计划，尽快成长。最后，在热烈的掌声中，来自各岗位的师傅和新员工分别在指导老师计划协议上签了字。
黄石公司新员工与指导老师合影
——武穴公司为确保毕业生报到、培训的有序进行，对车站接送、报到、住宿、就餐、体检、资料准备、个人材料收集、落户及培训等每一个细节都进行了周密布置安排。
7月10日上午武穴公司从金年会 金字招牌诚信至上的发展史、企业文化、员工职业生涯、百年金年会 金字招牌诚信至上的管理理念和金年会 金字招牌诚信至上一批又一批大学毕业生成为中、高级管理人才的成长实例对毕业生们进行了专题培训。
武穴公司新员工报到现场
——襄樊公司为让远道而来的大学生感受到“家”的关怀，自7月1日起，襄樊公司接待安置小组安排专人每天在南漳长途汽车站、襄樊火车站和金年会 金字招牌诚信至上宿舍楼等地设置接待处，负责新进大学生接待和入住手续的办理。
襄樊公司接待安置小组工作人员深夜仍忙碌在襄樊火车站接待新员工
为培养新进大学生的综合素质，严肃其组织纪律性，襄樊公司还组织新进大学生在职工宿舍楼操场进行了 “强健体魄、磨砺意志、严肃作风”的军训活动。
在7月16日下午，襄樊公司领导亲临军训现场，检阅了学员们的军训汇演，学员们昂扬向上的战姿、整齐划一的步伐、充满活力的队列和铿锵有力的口号，展现出了新一代大学生良好的精神风貌，获得了公司领导的一致好评。
襄樊公司新员工军训一瞥
——昭通、东川公司针对今年报到的毕业生都是中专生，普遍年龄偏小的特点，指派专人负责，做到出行购物、工作生活都有带队人员。公司食堂在保证员工正常按时用餐的情况下，给陕西籍新员工做饺子擀面食，使新员工吃到了家乡味，真正在基地找到了家的感觉。
东川公司执行总经理谢延安、昭通公司生产副总经理华义康对新员工的到来表示欢迎。各部门负责人、分别对新员工提出希望，勉励大家珍惜机会，付出努力，从基础做起，从小事做起，从点滴做起，通过锻炼有所收获，在实践中展示才华与素质，不断学习业务知识，有所建树。
昭通公司新员工在厂区大门前合影
——秭归公司为新员工安排了为期半天的军训活动。他们顶着炎炎的烈日，真正做到了“像军人一样战斗”。新员工良好的精神面貌让我们看到了公司未来的希望。当天下午，秭归公司行管部为新员工举行了隆重的欢迎会。会上，公司领导向新员工介绍了公司的基本情况，并对他们的到来表示了热烈欢迎，希望新员工能谦虚谨慎、戒骄戒躁，虚心向老员工学习请教；加强自我锤炼，提高综合素质，迅速适应工作环境，尽快做到学以致用。
秭归公司新员工正精神抖擞接受军训
——赤壁公司对今年入厂包括涪陵公司在内的64名新进大学生进行了为期4天的入职培训。此次新员工培训受到了公司领导的高度重视，公司领导曹石、周全禄、邱旺先对公司发展、员工成长成才、企业文化等方面的内容作了专题讲座。
赤壁公司新员工培训现场
——包装公司为适应快速发展需要，近期陆续招聘了25名大学生。该公司管理层十分重视此次培训，组成培训师小组，由总经理徐文书亲自主持开班并讲解企业文化内涵。
——装备制造公司召开了专题迎新工作会议，并成立迎新工作小组，由副总经理陈金祥担任组长，有效保证了迎新工作顺利有序进行。
装备制造公司领导与新员工合影
公司挑选了各个部门的骨干员工与所有新生接着一对一的师徒关系，开展为期3个月、6个月或1年为期不等的导师带徒活动。
截止发稿之日，各分子公司2009年应届毕业生的报到接待工作已圆满结束。许多公司推出一些具有创意和人性化的服务，让新员工增强了企业归属感，帮助他们迅速了解公司企业文化，融入到金年会 金字招牌诚信至上这个大家庭。同时，新员工入职培训和“指导老师计划”极大地激发了新员工的工作和学习热情。大家纷纷表示，今后一定要虚心学习、努力工作，力争为金年会 金字招牌诚信至上下一个百年辉煌贡献自己的力量，相信自己也能够在金年会 金字招牌诚信至上实现自己的人生价值。
